Le handicap psychique

Cette charte a vocation à s’inscrire dans un processus plus large de concertation locale entre la santé mentale et l’action sociale. Elle contribue à l’évolution des pratiques professionnelles, et soutient ainsi la constitution de nouveaux modes d’action.

Les objectifs de la charte

Le travail en réseau est un outil indispensable à l’accompagnement des personnes handicapées, et plus spécifiquement, des personnes souffrant de handicap psychique. Il permet d’éviter les ruptures de parcours, d’élargir le champ des possibles, et de débloquer certaines situations complexes.
S’il nécessite un investissement humain initial conséquent, il offre à terme un véritable gain de temps et de nouvelles opportunités pour assurer une prise en charge de qualité. C’est également un moyen de valoriser les initiatives locales, les démarches de terrain, et les acteurs de proximité.
Cette charte n’est pas sous-tendue par une volonté normative, mais elle représente un socle d’engagements communs, la volonté de les mettre en œuvre, l’affirmation de valeurs partagées et définit surtout un langage propre à favoriser un dialogue opérant. C’est pourquoi les principes formulés ici ne vont pas jusqu’à la déclinaison de modalités opérationnelles. Il s’agit en ce sens d’encourager autant les initiatives que les innovations, tout en respectant la diversité des approches.
Les principes proposés sont issus d’une concertation et d’une mutualisation des expériences menées en Seine-Saint-Denis, tant par les institutions que par les associations.
Faire vivre cette charte, c’est réinterroger régulièrement et ensemble, ses pratiques professionnelles, ses modes d’échanges dans l’intérêt de la personne handicapée psychique, acteur essentiel.

La charte est un document de référence qui s’attache à :

• Poser les principes d’une collaboration durable et fluide entre les professionnels des deux secteurs
• Garantir et formaliser les conditions d’échanges permettant de pérenniser ces liens partenariaux
• Inciter à la mise en commun des moyens humains et financiers et à l’implication des différents partenaires
• Donner un cadre éthique de base pour instaurer de nouveaux modes de travail entre les partenaires, et assurer sa visibilité et sa diffusion.

Documents de référence

Arrêté du 8 septembre 2003
Droits de la personne accueillie au sein d’une structure
• Principe de non-discrimination
• Droit à une prise en charge ou à un accompagnement adapté
• Droit à l’information
• Principe du libre choix, du consentement éclairé et de la participation de la personne
• Droit à la renonciation
• Droit au respect des liens familiaux
• Droit à la protection
• Droit à l’autonomie
• Principe de prévention et de soutien
• Droit à l’exercice des droits civiques attribués à la personne accueillie
• Droit à la pratique religieuse
• Respect de la dignité de la personne et de son intimité.